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Der E-Commerce-Markt in den Niederlanden ist durch eine große Anzahl von Selbstständigen gekennzeichnet. Nachrichten von CBS zeigen, dass fast zwei Drittel der Menschen, die in der Branche arbeiten, dies als Freiberufler tun. Nur ein Drittel arbeitet direkt für Unternehmen.
Der Bedarf an Qualifikationen wächst weiter, auch wenn die Zahl der offenen Stellen zurückgegangen ist. Menschen, die gut in Marketing, Kundenservice und Online-Marketing sind, sind sehr gefragt. Aber in den nächsten sechs Monaten wird es wahrscheinlich die meisten offenen Stellen für Softwarearbeiter geben.
Zu diesem Zeitpunkt haben 23 % der niederländischen E-Commerce-Unternehmen Schwierigkeiten, Mitarbeiter für die Besetzung offener Stellen einzustellen. Die Hauptgründe sind, dass es nicht genügend Bewerber gibt, sie nicht genug Berufserfahrung haben und hohe Gehälter wollen. Besonders schwierig ist es für Mitarbeiter in Top- und spezialisierten Positionen, ihre Arbeit zu erledigen.
Die Studie macht deutlich, wie wichtig es ist, sich sofort über Digital Business, KI und Sicherheit zu informieren. Unternehmen sollten daran arbeiten, die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu schließen, die sie bereits beschäftigen, und in Erwägung ziehen, externe Experten einzustellen, um die Lücken in ihren Fähigkeiten zu schließen.
Marlene ten Ham ist die Generaldirektorin von Thuiswinkel.org. Sie spricht viel darüber, wie KI den Arbeitsmarkt verändert und möchte, dass Unternehmen und Schulen stärker zusammenarbeiten. Sie fordert auch, dass die Regierung Programme finanziert, die den Menschen neue Fähigkeiten vermitteln, insbesondere KI-bezogene Fähigkeiten, damit der niederländische E-Commerce den wachsenden Mangel an digitalen Fähigkeiten ausgleichen kann.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die schwierigsten digitalen Fähigkeiten, die auf dem niederländischen E-Commerce-Arbeitsmarkt zu finden sind?
Der niederländische E-Commerce-Sektor hat mit einer erheblichen Qualifikationslücke zu kämpfen, insbesondere in den Bereichen Cybersicherheit, KI, Data Science und Full-Stack-Entwicklung. Arbeitgeber werden dringend aufgefordert, in Schulungsprogramme zu investieren und mit Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um diese wesentlichen Fähigkeiten in der Belegschaft zu fördern. Diese Lücke zu schließen, wird entscheidend sein, um die Wettbewerbsfähigkeit in einem zunehmend digitalen Markt zu erhalten.
Gibt es staatliche Initiativen, um die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten im E-Commerce zu schließen?
Die niederländische Regierung arbeitet aktiv daran, die Lücke bei den digitalen Kompetenzen im E-Commerce durch gemeinsame Initiativen mit Bildungseinrichtungen, Investitionen in Schulungsprogramme und die Bildung von Koalitionen zur Verbesserung digitaler Kompetenzen zu schließen. Durch die Priorisierung dieser Bemühungen zielen sie darauf ab, die Arbeitskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um in einer zunehmend digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein.
