As an HR professional, I offer expert consultations on HR strategies, recruitment processes and strategies, KPIs for HR departments, and ATS implementation.
Kad mēs runājam par HR tendencēm, ir vērts kaut ko noskaidrot uzreiz. Tendence šajā kontekstā nav īslaicīga ažiotāža, kas pazūd gada laikā. Tendence ir attīstība – kaut kas, kas tirgū ienāk pakāpeniski, paliek kādu laiku un turpina attīstīties. Tajā pašā laikā ne katra tendence obligāti attiecas uz katru organizāciju.
Pēdējo reizi jūs esat izmērījis savu NPS. Jūs esat pamanījuši sarkanos karogus. Tagad rodas jautājums, no kura baidās katrs personāla vadītājs: “Ko mēs patiesībā darām? Šīs sērijas 1. daļā es jums parādīju, kāpēc NPS ir svarīga personāla atlasē un kā noteikt, kur jūsu process neizdodas. Tagad, 2. daļā, mēs atlocām piedurknes un kļūstam praktiski.
Ko darīt, ja kandidāts, kuru vakar noraidījāt, rīt kļūs par jūsu klientu? E-komercijā un mazumtirdzniecībā tas nav hipotētisks jautājums – tā ir ikdienas realitāte. Katrs atlases process atstāj iespaidu, kas sniedzas daudz tālāk par cilvēkresursiem. Tas ietekmē jūsu zīmolu, ieņēmumus un to cilvēku kvalitāti, kurus galu galā piesaistāt. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu joprojām nemēra, kā […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
