As an HR professional, I offer expert consultations on HR strategies, recruitment processes and strategies, KPIs for HR departments, and ATS implementation.
Kiedy mówimy o trendach w HR, warto od razu coś wyjaśnić. Trend w tym kontekście to nie krótkotrwały szum, który znika w ciągu roku. Trend to rozwój — coś, co stopniowo wchodzi na rynek, utrzymuje się przez jakiś czas i nadal się rozwija. Jednocześnie nie każdy trend musi być istotny dla każdej organizacji.
Ostatnio mierzyłeś swój NPS. Zauważyłeś czerwone flagi. Teraz pojawia się pytanie, którego obawia się każdy lider HR: „Co właściwie z tym zrobimy? W części 1 tej serii pokazałem, dlaczego NPS ma znaczenie w rekrutacji i jak rozpoznać, gdzie Twój proces zawodzi. Teraz, w części 2, zakasamy rękawy i stajemy się praktyczni.
A co jeśli kandydat, którego odrzuciłeś wczoraj, miał zostać twoim klientem jutro? W e-commerce i handlu detalicznym to nie jest hipotetyczne pytanie — to codzienna rzeczywistość. Każdy proces selekcji pozostawia wrażenie wykraczające daleko poza HR. Wpływa na Twoją markę, przychody oraz jakość ludzi, których ostatecznie przyciągasz. Jednak większość firm nadal nie mierzy, jak kandydaci faktycznie […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
